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最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  6.薪酬调查的作用包括( )。

  A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

  B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

  C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

  D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

  E.有利于绩效管理活动的开展

  答:ABCD

  7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

  A.岗位分析 B.个人业绩考评

  C.岗位调查 D. 薪酬市场调查

  E.岗位评价

  答:ABCDE

  8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

  A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构的调整

  C.绩效管理制度的凋整 D.薪酬晋升政策的调整

  E.岗位薪酬水平的调整

  答:ABDE

  9.确定薪酬调查的范围,即确定( )。

  A.被调查的企业 B.调查的步骤

  C.被调查的岗位 D.调查的目的

  E.调查的时间段

  答:ACE

  lO.薪酬调查的方式包括( )。

  A. 企业之间相互调查 B.通信调查

  C.委托中介机构调查 D.调查问卷

  E.采集社会公开信息

  答:ABCDE

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