09年人力资源管理师考试第四章模拟试题(五)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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6.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E.干预行为
答:ACDE
7. 团队的有效性要素构成有( )。
A. 绩效 B. 成员满意度
C. 团队学习 D. 外人的满意度
E.薪酬
答:ABCD
8.团队过程的主要范畴是( )。
A. 沟通 B. 影响
C. 任务和维护的职能 D. 决策、冲突
E.氛围和情绪问题
答:ABCDE
9.群体决策的优点有( )。
A. 能比个体决策需要更少的时间
B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
答:BCDE
10.群体决策的缺点有( )。
A. 要比个体决策需要更多的时间
B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C. 群体讨论时易产生个人倾向
D. 对决策结果的责任不请
E.能减少决策的可接受性
答:ABCD
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