人力资源管理师薪酬管理练习试题(四)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　5、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

　　(A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构

　　(c)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　答案：A、B、C、D、E

　　6、企业工资制度的类型主要包括( )。

　　(A)固定工资制 (B)组合工资制

　　(c)绩效工资制 (D)岗位工资制

　　(E)技能工资制

　　答案：B、C、D、E

　　改错题：劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。

　　请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)

　　答案：(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)

　　(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)

　　(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)

　　(4)常规数改为低位数。(1分)

　　(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)

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