2010年经济师考试：人力资源多项选择测试题

　　1、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有(　　　　)。

　　A:用人单位与劳动者的权利和义务是对等的　　　B:劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务　　　C:劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利　D:劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关

　　2、内部招聘有如下优势(　　　)。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　A:可以控制人力成本，减少培训期和费用　　　B:有利员工的职业发展　　　　C:可以简化招聘、录用程序　　D:有利于提高员工的工资水平

　　3、事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有(　　　)。

　　A:坚持以邓小平理论为指导　　　　B:任人唯亲　　　C:实现事业单位人事管理的法制化　　　　D:实现事业单位人事管理的科学化转自环 球 网 校edu24ol.com

　　4、社会保险法的使用主要表现在(　　　)。

　　A:维护社会秩序的稳定　　　B:促进社会进步和发展　　　C:增加国民收入　　　　D:促进社会精神文明建设

　　5、改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张(　　　　)。

　　A:X理论　　　B:Y理论　　　C:ERG理论　　　D:期望理论

　　6、劳动保障行政处罚方式有(　　　)。

　　A:申诫罚　　　B:财产罚　　C:行为罚　　　D:剥夺政治权利

　　7、对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面问题(　　　　)。

　　A:人们对分配公正的知觉是复杂的问题　　　B:分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数　　　C:人们对分配公正的知觉是不易受影响的　　　　D:人们对分配公正的知觉是易受影响的

　　8、我国法律规定，(　　　)可以建立失业保险调剂金。

　　A:省　　　B:自治区　　　　C:乡　　　D:村

　　9、社会保险法的基本原则有(　　　)。

　　A:　维持最低生活原则　　　B:自愿性原则　　　C:权利义务对等原则　　　D:实行社会化原则

　　10、有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有(　　　　　)。

　　A:表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律　　　　B:在某一工资率之下(一般为W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加 C:在某一工资率之下(一般为W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少　　　D:在某一工资率之上(一般为W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

　　11、职业生涯管理政策包括(　　　　)。

　　A:国家政策与地方政策　　　B:培养政策和引进政策　　　C:短期政策与长期政策　　　D:老师政策与通才政策

　　12、雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素(　　　　)。

　　A:家庭状态　　　B:当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度　　　C:用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略　　D:用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

　　13、人力资源实务的一致性包括(　　　　)。

　　A:时间一致性　　　B:空间一致性　　　C:员工之间的一致性　　　D:个体员工的一致性

　　14、常用的组织结构类型有(　　　　)三种形式。

　　A:行政层级式组织形式　　　B:学习型组织形式　　　C:按职能分的组织形式　　　D:矩阵组织形式

　　15、头脑风暴法的基本原则是(　　　　)。

　　A:详细评论　　　B:量变酝酿质变　　　C:谨慎决策　　　　D:延迟评判

　　16、劳动争议仲裁必须坚持的原则有(　　　　)。

　　A:互惠互利的原则　　　　B:依法回避的原则　　　C:少数服从多数的原则　　　D:先行调解的原则

　　17、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是(　　　　)。

　　A:工资率上升的替代效应使需求减少　　　B:工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

　　C:工资率下降的规模效应使劳动力需求减少　　　　D:工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

　　18、在社会知觉的效应中，月晕效应又称(　　　)。

　　A:明星效应　　　B:光环效应　　　C:晕轮效应　　　　D:第一印象

　　19、内部劳动力市场的基本特点有(　　　　)。

　　A:组织与员工之间维持长期的关系　　　　B:采用内部晋升制度　　　C:强调雇员个人的能力而非资历　　　D:注重员工的职业生涯发展

　　20、雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本，有(　　　　)。

　　A:使雇主陷入人员短缺的境地　　　　B:打破雇佣关系的均衡　　　　C:破坏组织内部沟通的顺畅　　　　D:带走雇主的大批客户

　　21、下列关于薪资结构线的说法，正确的有(　　　　)。

　　A:它是一个企业的薪资结构的直观表现形式　　　B:它是两维的　　　C:从理论上讲，它多呈直线　　　D:从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线

　　22、劳动合同订立程序包括两个阶段，它们是(　　　　　)。

　　A:签字　　　B:承诺　　　C:要约　　　　D:意向

　　23、直接监控受到制约的因素有(　　　　)。

　　A:员工的空间接近程度　　　　B:对员工行为观察的难易程度　　　　C:员工的个性特征　　　　D:员工的隐私问题

　　24、属于绩效薪金形式的有(　　　　)。

　　A:计件工资　　　B:工作奖金　　　C:工龄工资　　　　D:利润分成

　　25、学习的三个方面的特点为(　　　　)。

　　A:学习具有遗传性　　B:可以通过练习而发生　　C:可以看到行为的改变　　D:学习的效果相对持久

　　26、在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于(　　　　)的劳动力流动。

　　A:离土又离乡　　　B:离土不离乡　　　C:永久性　　　D:暂时性

　　27、与内部劳动力市场有关的变量，包括(　　　　)。

　　A:确定晋升的标准　　　　B:允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄　　　　C:允许加内内部劳动力市场的雇员的数量　　　D:结构和文化特点

　　28、要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持(　　　　)因素的稳定性。

　　A:组织中员工对自己的角色期望　　　B:组织中行为的规范和价值观　　　　C:员工的报酬标准　　　D:员工个体对其同事、主管、组织的期望

　　29、组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权力平等、(　　　　)。

　　A:公平　　　　B:正视问题　　　C:鼓励参与　　　　D:注重效益

　　30、高工作与高关系的推销式领导风格表现为(　　　　)。

　　A:较少的指导和支持　　　B:领导表现出指导行为　　　C:富于支持行为　　　　D:共同决策

　　31、小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。

　　薪酬公平主要包括(　　　　)。

　　A:外部公平　　　B:内部公平　　　　C:员工公平　　　　D:小组公平

　　32、同上。小王的离职表明(　　　　)。

　　A:薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响　　　　B:薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响　　　　C:公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率　　　D:不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

　　33、同上。影响薪酬的主要因素有(　　　　)。

　　A:组织　　　B:劳动力市场　　　　C:工作　　　　D:员工

　　34、同上。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于(　　　)。

　　A:提高工作业绩　　　　B:提高生产率　　　　C:提高员工工资　　　D:降低缺勤率

　　35、同上。下列对薪酬方案的设计有影响的因素有(　　　　)。

　　A:通货膨胀率　　　B:工会　　　C:政府的政策法规　　　　　D:社会的经济发展

　　36、小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4——5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

　　该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过(　　　　)来帮助组织达到经营和发展的目标。

　　A:提高员工的工资　　　　B:促进员工的工作积极性　　　　C:对人的投资增值　　　　D:降低成本

　　37、同上。该公司的这种人力资源开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征(　　　　)。

　　A:经常性　　　B:超前性　　　C:效果的后延性　　　D:连续性

　　38、同上。在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即(　　　　)。

　　A:这几名年轻工作人员去国外学习的支出　　　　B:这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润 C:这几名员工去国外学习的知识量　　　　　　　　D:这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

　　39、同上。

　　该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为(　　　　)。(其中，B-如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润，S-由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪　;C-人力资源培训开发的支出)。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　A:B-SC C:B+SC

　　40、同上。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有(　　　　)。

　　A:分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要　　　　B:形成如何满足这些需要的建议和计划　　　　C:制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略　　　　D:制定年度的人力资源培训开发计划

　　41、同上。小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析(　　　)。

　　A:与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求　　　　B:该公司整体的人力资源培训开发需求　　　　C:该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求　　　D:该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

　　42、同上。作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法(　　　　)。

　　A:经营战略规划和人力资源规划分析　　　　B:工作分析　　　　C:绩效回顾分析　　　　D:人力资源培训开发调查

　　43、同上。

　　小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须(　　　)。

　　A:明确内容　　　　B:确定人力资源培训开发的时间　　　　C:确定长度　　　　D:确定人力资源培训开发的地点

　　44、同上。人力资源培训开发说明中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能务或特性，包括(　　　　)。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　A:绩效标准　　　B:工龄　　　　C:年龄　　　　D:技能

　　45、同上。作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是(　　　)。

　　A:人力资源部的任一人员　　　　B:一线经理　　　C:董事长　　　　D:被派出国去学习的年轻人

　　46、某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬(　　　　)。

　　A:佣金　　　　B:行政福利　　　　C:奖金　　　　　　D:津贴

　　47、同上。销售人员可以获得的薪酬形式有(　　　　)。

　　A:薪水　　　B:佣金　　　　C:奖金　　　　D:去国外免费旅行

　　48、同上。在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是(　　　　)。

　　A:二元薪酬追踪系统　　　　B:职业生涯曲线　　　　C:直接薪水方法　　　D:直接佣金制

　　49、同上。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式(　　　　)。

　　A:二元薪酬追踪系统　　　　B:职业生涯曲线　　　　C:直接薪水方法　　　D:直接佣金制

　 50、同上。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行(　　　　)。

　　A:薪酬调查　　　B:人员调整　　　C:工作结构调整　　　D:人员调入

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