2012年企业人力资源管理师单选练习题三（含答案）
浏览
收藏
单项选择题
1、通过(C)，企业的目标和战略转化成一定的体系和制度，融合进企业的日常经营活动中。
A、部门机构
B、部门结构
C、组织结构转自环 球 网 校edu24ol.com
D、组织机构
2、有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效益逐渐回升，这说明(D)
A、战略服从于组织机构
B、组织机构服从于战略
C、战略服从于组织结构
D、组织结构服从于战略
3、随着行业进一步发展,要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。这是(B)战略。
A、增加数量战略
B、扩大地区战略
C、纵向整合战略
D、多种经营战略
4、企业在采取纵向整合战略以后，此时企业应该选择(D)结构。
A、分公司
B、子公司
C、模拟分权单位
D、事业部
5、两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构，这种变革属于(B)。
A、改良式变革
B、爆破式变革
C、计划式变革
D、结构化变革
6、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种(C)。
A、改良式变革
B、爆破式变革转自环 球 网 校edu24ol.com
C、计划式变革
D、结构化变革
7、企业结构整合过程顺序正确的有(C)
1、互动阶段2、控制阶段3、规划阶段4、拟订目标
A、1，2，3，4
B、1，3，2，4
C、4，3，1，2
D、4，1，2，3
8、以下属于狭义人力资源规划的是(C)。
A、人力招聘计划
B、人员培训计划
C、企业人员规划
D、绩效考核计划
9、人员规划作为企业的(D)，是企业制定各种人事决策的依据和基础。
A、经营计划
B、经营决策
C、战略性制定
D、战略性决策
10、对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了(C)影响人力资源规划。
A、科技环境
B、企业人力资源管理系统
C、企业行业特征
D、企业发展战略
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师一对一辅导套餐>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
