2013年人力资源一级理论知识练习7
浏览
收藏
多项选择题
1、( )属于现代管理时期的研究重点。
(A)生产安全与健康 (B)工作程序科学化
(C)作业操作合理化 (D)实行有差别的计件工资
(E)组织内的人际关系管理
2、在人力资源初级阶段，人事部门( )。
(A)是重要的决策部门 (B)具有半独立的地位
(C)既具参谋型又具决策性 (D)只承担服务于咨询职能
(E)是企业提升核心竞争力的动力源
3、关于企业集团下列说法正确的是( )。
(A)以母公司为主体 (B)具有多层次结构
(C)以产权为主要联结纽带 (D)本身是法律主体，承担民事责任
(E)是多个法人企业组成的企业联合体
4、监事会的权力包括( )。
(A)财务的检查审核权 (B)聘用经理班子的权力
(C)对公司实施日常管理的权力 (D)对经理人员业务执行情况的检查权
(E)对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见
5、欧美型的组织形式包括( )。
(A)经理会―公司―工厂 (B) 集团会长―公司―工厂
(C) 母公司―子公司―工厂 (D) 集团本部―事业部―工厂
(E) 集团会长―营运委员会―子公司―工厂
6、一般而言，( )属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。
(A)控制和纠正偏差
(B)监控效益和评估偏差
(C)让全体员工对战略进行全面透彻的了解
(D)将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
(E)将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
7、关于胜任特征下列说法正确的是( )。
(A)胜任特征只针对个体 (B)胜任特征是可衡量的
(C)胜任特征具备可比较性 (D)胜任特征是对工作的基本要求
(E)胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
8、公文筐测试的缺点包括( )。
(A)不够经济.投入的精力和费用较多
(B)被试者之间的表现可能会相互影响
(C)被试的能力受到口头表达能力的影响
(D)参加测试的人数不能过多，要控制在20以内
(E)如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
9、心理测试当中。相同的测试条件包括( )。
(A)相同的题目 (B)相同的指导语
(C)相同的时间限制 (D)相同的测试环境
(E)相同的评分标准
10、( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
(A)为员工提供有创造性的工作机会
(B)为员工提供技能横向发展的工作机会
(C)为员工提供离单位距离很近的职工宿舍
(D)单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题
(E)在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率
1、BCD P3
2、BC P10
3、ABCE P37
4、ACE P41
5、CD P45
6、AB P84-85
7、BC P88-89
8、AE P111
9、BCD P123
10、CD P135
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
