HRBP/政委的三大生存法则是什么?
一、阿里政委如何接手新团队
1.文化把脉
阿里很重视文化,除了大文化,每个区域还有自己的子文化,每个部门还有它自己的味道,它的味道是什么?政委会一个个去问的,为什么要做这个动作?其实在问的过程中就是在判断,他们对当下的文化,他们对这个团队,他们对这个部门的感知有多少?
2.沟通把脉
财年结束全员review的时候,在沟通过程中大家肯定会给政委反馈,比如,员工会说:“我觉得没有得到关注”“我这一年的成长不好,没有得到成长。“
而是那这个时候BP/政委应该做什么呢?不是记录也不是解释而是发问:“你觉得区域中的标杆有哪些?”如果员工回答说,“我觉得没有标杆"没有标杆这件事情很可怕。
第一,可能是真的没有
第二,没有他心理认可的标杆
第三,我认可的标杆不是大家认可的
那么你下一步做什么都很清楚了
二、政委生存法则
政委位置是中立的,那么政委的行为准则或者生存法则是什么样子的呢?
1.要知道公司要什么?不要什么?——政委眼睛里揉不得沙子的,是个精神洁癖,但他又能求大同存大异,他胸怀宽广,能包容很多东西,受得了委屈受得了孤独。
2、要懂得公司的文化。——这是核心,我们当下的文化到底是什么。
3、善于小题大做,借事修人。———三板斧,就是一个小题大做借事修人事儿,业务三板斧就是帮助组织和业务快速地提升。在这个过程中,花了三天的时间,共创每一个课题,最终的业务结果会继续往下延续,他对人对团队的感知非常强,无时无刻把文化的核心点融入进去。
三、政委是如何成长的?
1.紧跟搭档,担责成长
了解业务是做BP的基本功,而我想说的是,你要了解紧跟你的搭档,心里要清楚,你的搭档是第一业务负责人,你就是辅助他,配合他弥补他在管理的盲点。在管理决策上,BP/政委给搭档建议,甚至BP/政委要学会果”担责“,而不是躲在业务身后,仅是告知预警,还远远不够。
2.紧跟行业,抱团取暖
BP一定是善于学习的,跟前辈学习,跟搭档学习,跟同行学习,很多问题跨出来可能才有解决方案。
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