2017年二级级人力资源管理师简答题:品德测评、知识测评和能力测评
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:品德测评、知识测评和能力测评"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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参考答案：
【品德测评】
1、FRC品德测评法：所谓FRC品德测评是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测试方法。
2、问卷法：采用问卷测验形式品德是一种实用、方便、高效的方法。(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:品德测评、知识测评和能力测评)
3、投射技术有广义和狭义两种定义。广义的投射技术是指那些把真正测评目的加以隐蔽的一切间接测证技术。狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。
投射技术具有以下特点：
(1)测评目的的隐蔽性。
(2)内容的非结构性与开放性。
(3)反应的自由性。在投射技术中，
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【知识测评】
知识测评实际对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平测量与评定。
六个知识测评层次：
(1)记忆(最低层次)
(2)理解(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:品德测评、知识测评和能力测评)
(3)应用
(4)分析
(5)综合
(6)评价(最高层次)。
【能力测评】
能力测评包括一般能力测评(即智力测验)、特殊能力测评(包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评)、创造能力测评和学习能力测评(如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
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