2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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参考答案：
【行为描述面试内涵】
简称BD(behavior description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试)
1.用过去的行为预测未来的行为
2.识别关键性工作要求
3.探测行为样本
【问题设计要求】
行为结构面试的问题设计要求包括：
1、情境：即经历过的特定工作情境或任务;
2、目标：即在这情境当中所要达到的目标;
3、行动即为达到该目标所采取的行动;
4、结果即行动的结果，包括积极和消极的结果，生产性及非生产性的结果。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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【行为描述面试内涵】
简称BD(behavior description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质
1.用过去的行为预测未来的行为
2.识别关键性工作要求
3.探测行为样本
【问题设计要求】
行为结构面试的问题设计要求包括：(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试)
1、情境：即经历过的特定工作情境或任务;
2、目标：即在这情境当中所要达到的目标;
3、行动即为达到该目标所采取的行动;
4、结果即行动的结果，包括积极和消极的结果，生产性及非生产性的结果。
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