2018年11月二级人力资源管理师简答题十一(3)
更新时间：2018-07-26 16:25:56
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年11月二级人力资源管理师简答题十一(3)，供您参考之用。
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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
参考答案：
【行为描述面试内涵】
简称BD(behavior description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质
1.用过去的行为预测未来的行为
2.识别关键性工作要求
3.探测行为样本
【问题设计要求】
行为结构面试的问题设计要求包括：
1、情境：即经历过的特定工作情境或任务;
2、目标：即在这情境当中所要达到的目标;
3、行动即为达到该目标所采取的行动;
4、结果即行动的结果，包括积极和消极的结果，生产性及非生产性的结果。
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