2018年11月三级人力资源管理师考前习题十九(2)
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多项选择题
1.以下表述正确的是( )。
A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
参考答案：ACE
2.劳动者派遣现象出现的原因是( )。
A.降低劳动管理成本
B.促进就业与再就业
C.为强化劳动法制提供条件
D.减轻企业的参加社会保险的负担
E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
参考答案：ABCE
3.关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。
A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B. 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C.劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
参考答案：ABCDE
4.工资集体协商的内容包括( )。
A.工资指导线
B.工资支付办法
C.工资协议的期限
D.工资协议的违约责任
E.奖金、津贴、补贴等分配办法
参考答案：BCDE
5.工资指导线有( )三条线。
A.中线
B.基准线
C.下线
D.警告线
E.上线
参考答案：BCE
6.关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。
A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
参考答案：ABCDE
7.劳动争议的特征是( )。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
参考答案：ABC
8.按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
A.权利争议
B.劳动合同争议
C.经济利益争议
D.关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议
E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
参考答案：BDE
9.劳动争议处理的原则是( )。
A.优先保护社会稳定
B.优先保护劳动者利益
C.着重调解及时处理的原则
D. 查清事实的基础上依法处理的原则
E.当事人在适用法律上一律平等的原则
参考答案：CDE
10.调解具有( )的特点。
A.群众性
B.自治性
C.合法性
D.非强制性
E.强制性
参考答案：ABD
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