2019年三级人力资源管理师课堂练习一(6)

11.实证研究方法的重点是研究现象本身(　　)的问题。

A.源自哪

B.怎么样

C.为什么

D.是什么

【答案】D

12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得(　　)为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润

【答案】D

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以直接适用。

A.劳动者的承诺

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约

【答案】C

14.(　　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

【答案】B

15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是(　　)。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

【答案】A

16.下面对人力资源开发的表述错误的是(　　)。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系

【答案】D

17.(　　)是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

【答案】B

18.(　　)是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

【答案】C

19.从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是(　　)。

A.提升工作业绩

B.调整工作目标

C.确定绩效指标

D.签订绩效合同

【答案】D

20.按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是(　　)。

A.工种定额水平

B.车间定额水平

C.企业定额水平

D.行业或部门定额水平

【答案】A