2022年人力资源管理师三级题目

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中，小编整理了“2022年人力资源管理师三级题目（免费下载）”，想要刷题的同学，不要错过哦！

2022年人力资源管理师三级题目（专项练习） 免费下载完整版

基础知识部分-专项练习

一、单项选择题

1.当劳动力供给有无限弹性时，( )。

A.无论工资率如何变动，劳动力供给量都固定不变

B.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同

C.工资率变动的百分比小于供给量变动的百分比

D.工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0

【答案】D

【解析】供给有无限弹性时，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。选项A属于供给无弹性;选项B属于单位供给弹性;选项C属于供给富有弹性。

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

【答案】C

【解析】由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。

3.劳动法的首要原则是( )。

A.保障劳动者的劳动权

B.物质帮助权

C.报酬权

D.休息休假权

【答案】A

【解析】保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”，即政府、工会( )共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

【答案】D

【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见

由于篇幅有限，更多企业人力资源管理师三级试题答案，您可以点击免费下载完整版，

在参加企业人力资源管理师三级考试之前，考生可以参考小编整理的2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总，届时，有新的报名考试通知，会及时更新。

想在线测试一下自己的，可以来三级人力在线题库练习，做题模拟更方便。

以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理师三级题目”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。