2022年企业人力资源管理师三级试题

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第四章 绩效管理-专项练习

一、单项选择题

1.下列选项属于根据绩效的重要程度划分指标的是( )。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标

【答案】B

【解析】绩效考评指标的类型：(1)根据绩效的内容，可以分为能力指标、态度指标和业绩指标;(2)根据绩效的重要程度，可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标;(3)根据指标的可量化程度，可以分为定量指标和定性指标;(4)根据被考评的属性，可以分为主观判断指标和客观考评指标。

2.( )即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见

【答案】B

【解析】本题考查的是绩效合同的设计中的受约人信息。受约人信息，即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

3.下列不属于绩效考评的分类的是( )。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评

【答案】D

【解析】绩效考评的分类∶(1)上级考评;(2)同级考评;(3)本人考评;(4)下级考评;(5)客户和供应商考评。

4.( )是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型

【答案】A

【解析】绩效考评是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

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