2022年人力资源管理师三级考试题

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2022年人力资源管理师三级考试题（章节专项练习） 免费下载完整版

第三章 培训与开发-专项练习

一、单项选择题

1.决定培训效果的首要决定因素是( )。

A.培训需求的确认

B.培训需求的调查

C.培训需求分析

D.确定培训目标

【答案】C

【解析】员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。

2.( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.培训需求循环评估模型

B.前瞻性培训需求评估模型

C.三维培训需求分析模型

D.戈德斯坦组织培训需求分析模型

【答案】C

【解析】三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

3.( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法巨

D.培训方式提问

【答案】A

【解析】总的来说，培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”，当然还要考虑激励性、职业发展性等。

4.培训项目的( )是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订

【答案】A

【解析】培训项目的投资回报是衡量培训项目成功与否的重要指标。

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