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2022年人力资源管理师三级试题

更新时间:2022-08-16 14:39:00 来源:环球网校 浏览48收藏14

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摘要 在备考期刷题是必备的,我们为大家提供2022年人力资源管理师三级试题,还有历年真题和章节练习等,供大家选择。可以在线练习,也可以免费下载,详情如下:

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中,小编整理了“2022年人力资源管理师三级试题(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!

2022年人力资源管理师三级试题(章节专项练习) 免费下载完整版

第五章 薪酬管理-专项练习

一、单项选择题

1.下列关于薪酬的表述不正确的是( )。

A.没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

【答案】B

【解析】本题考查薪酬的实质。作为一种劳动报酬,薪酬既可以是实物形态的,也可以是非实物形态的,但货币形态是其基本形态。故B错误。

2.岗位薪酬体系以( )为核心要素,对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价

【答案】A

【解析】岗位薪酬体系以岗位为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上,对事不对人,能充分体现公平性,操作相对简单。

3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,不包括( )。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

【答案】D

【解析】薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。

4.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.不考虑劳动力市场上的稀缺性

D.高一些

【答案】B

【解析】企业要了解所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以低一些;如果供小于求,薪酬水平可以高一些。

由于篇幅有限,更多企业人力资源管理师三级试题答案,您可以点击免费下载完整版

在参加企业人力资源管理师三级考试之前,考生可以参考小编整理的2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总,届时,有新的报名考试通知,会及时更新。

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