2022年人力资源管理师三级试题
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第五章 薪酬管理-专项练习
一、单项选择题
1.下列关于薪酬的表述不正确的是( )。
A.没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬关系是一种交换关系
D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
【答案】B
【解析】本题考查薪酬的实质。作为一种劳动报酬,薪酬既可以是实物形态的,也可以是非实物形态的,但货币形态是其基本形态。故B错误。
2.岗位薪酬体系以( )为核心要素,对事不对人。
A.岗位
B.工作量
C.能力
D.岗位评价
【答案】A
【解析】岗位薪酬体系以岗位为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上,对事不对人,能充分体现公平性,操作相对简单。
3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,不包括( )。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
【答案】D
【解析】薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。
4.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.不考虑劳动力市场上的稀缺性
D.高一些
【答案】B
【解析】企业要了解所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以低一些;如果供小于求,薪酬水平可以高一些。
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