2019上半年三级人力第四章人力资源开发模拟题(2)

16[单选题]现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态 性和组织的整体开发。

A. 管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

参考答案：B

参考解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态 管理，强调整体开发。

17[多选题]( )属于员工的基本特征。

A.生理性行为与生理性需要

B. 社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要

参考答案：A,B,C,E

参考解析：员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要;②员工不 仅有心理性的行为，而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要;④ 员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和 道德方面所具有的多重特性是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。

18[单选题]员工激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B. 激励不一定达到满意效果

C. 员工做出相应反应需要一定时间D.激励一般会产生直接反应

参考答案：D

参考解析：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

19[单选题]在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源 管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A.管理手段 B.管理方式 C.管理技术 D.管理形式

参考答案：A

参考解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人 T 为主，日常的信息检 索、报表制作、统计分析多为人T 进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人 力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及 时准确地提供决策依据。

20[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访谈 D.BSC 技术 E.人员素质测评

参考答案：A,E 我的答案：未作答收起解析收藏纠错

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机 工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

21[单选题]( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

参考答案：C

参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

22[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理

参考答案：B：

参考解析：现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要 根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位 调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

23[多选题]现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。

A. 获取和整合 B.输入与输出 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发

参考答案：A,C,D,E

参考解析：现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企 业人力资源的活动过程。

24[单选题]对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

参考答案：D

参考解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

25[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

A.定编定岗定员定额

B. 员工的绩效管理 C.员工的引进与培养D.员工的技能开发

参考答案：C

参考解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员 工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。

26[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才

参考答案：A,B,C,D

参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任 务。27[单选题]( )是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展

参考答案：A

参考解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态， 是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

28[单选题]( )是现代人力资源管理的特征。(2003 年 6 月四级真题)

A. 进行静态管理 B.照章办事，强凋丁作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位

参考答案：D

参考解析：在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决 策; 现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策 部门之一。

29[多选题]( )属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B. 发布招聘通知C.管理人事档案

D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯

参考答案：A,B,C,D

30[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括( )。

A. 目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

参考答案：D

参考解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标， 以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整， 既要宏观统筹，又要分T 落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

31[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理( )。

A.照规章办事

B. 追求科学性和艺术性C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理 追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

32[多选题]企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。

A.人才制高点

B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点

参考答案：A,C,E

33[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理 C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理

参考答案：B

参考解析：在管理策上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属 于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目 标， 制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相结合的管理。

34[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理

参考答案：C

参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人 力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬， 少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

35[单选题]20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。

A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人

参考答案：A

参考解析：美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20 世纪二三十年 代， 梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验 结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

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