2019下半年三级人力资源师《基础知识》练习之人员招募方法
更新时间:2019-08-10 09:00:01
来源:环球网校
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人员招募方法的选择
1.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔,即内部员工得不到相应的晋升和发展机会,内部员工的积极性可能会受到影响,容易导致“()”的现象发生。因此,外部招募一定要慎重。
A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿,气走儿子
D.离职
答案:C
2.外部招募的优势包括()。
A.带来新思想和新方法
B.有利于招聘一流人才
C.起到树立形象的作用
D.带来技术创新
E.带来市场中的先进技术
答案:ABC
3.外部招募一流人才的优点是()。
A.人员来源广
B.选择余地大
C.能招聘到许多人才
D.能选聘到稀缺的复合型人才
E.可以节省内部培训费用
答案:ABCDE
4.网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初
答案:A
5.熟人推荐方式的优点是()。
A.适用的范围比较广
B.适用于一般人员的招聘
C.适用于企业单位专业人才的招聘
D.节约成本
E.有良好的可信度
答案:ABCDE
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