2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(3)

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21 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　B　)

A.有效劳动时间的长短　　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低　D.劳动者的劳动成果的大小

22 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(　D　)

A.责任程度　 B.劳动强度C.劳动条件　 D.劳动技能水平

23 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于(　B　)

A.组合工资　 B.工作工资C.能力工资　 D.职能工资

24 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。

A.需要律 B.浮动律C.贡献律 D.平均律 A

25 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(　A　)

A.计时工资　 B.计件工资C.奖金　　　D.津贴

26 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即(　C　)

A.有限计件工资 B.金额计件工资C.超额计件工资 D.间接计件工资

27 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即(　B　)

A.人员福利　 B.安全生产技术C.劳动卫生　 D.专业技术

28 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(　D　 )

A.健康和福利　　　　B.福利和安全C.福利和卫生　　　　D.安全和健康

29 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自(　B　)。

A.税前利润　　B.税后利润中的生产发展基金C.成本　　D.管理费用

30 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的(　B　)。

A.生理需要　　B.安全需要C.尊重需要　　D.社交需要

31 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是(　A　)

A. 化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害D.劳动安排不合理的伤害

32 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　B　)

A.加强福利待遇　　B.改善劳动条件　C.提高员工自我保护意识　D.保障劳动者权益

33 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的(　　)

A.公共福利　 B.个人福利C.有偿假期　 D.生活福利 B

34 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )

A.养老金 B.储蓄C.辞退金 D.交通费 B

35 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种(　　)

A.病假 B.事假 C.公休 D.节日假 C

36 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　　)

A.伤残保险　 B.养老保险C.失业保险　 D.医疗保险 D

37 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种(　　)

A.公共福利　 B.奖金的另一种形式C.个人福利　 D.困难补助 C

38 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　　)

A.美国心理学家库克　　　　B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎　　　　D.美国心理学家勒温 C

39 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　　)

A.0.5年—3年　　B.1年—3.5年　C.2年—6年　　　D.1.5年—5年 D

40 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　　)

A.勒温 B.中松义郎C.卡兹 D.库克 C

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