2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(13)

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1、薪酬的货币形式包括( )。

A奖金津贴 B工资 C销售提成 D福利 E劳动分红

2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

A各种各样保险 B单身公寓 C免费的工作餐 D岗位津贴 E非工作日工资

3、企业薪酬管理应遵循( )。

A对内具有公正性原则 B对成本具有控制性原则 C对外具有竞争力原则

D对员工具有激励性原则 E体现劳动差别的原则

4、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

A体现员工差别 B构建相应的支持系统 C体现人格差别 D合理地确定薪资水平

E体现岗位差别

5、以下属于国家基本劳动制度的有( )。

A劳动合同制度 B劳动保护制度 C集体合同制度 D定额定员制度 E劳动调解制度

6、下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。

A是法律行为 B主要采取协商会议的形式

C协商会议由有关政府部门主持 D协商代表双方人数各方至少3名

E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

7、劳动法律行为的基本要求包括( )。

A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

8、集体合同的特征包括( )。

A合法性和法律约束性 B主体平等性和意思表示一致性

C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订D集体合同是规定劳动关系的协议

E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

9、用人单位内部劳动规则的内容包括( )。

A劳动纪律 B民主管理制度 C劳动合同管理制度 D劳动岗位规范 E劳动安全卫生制度

10、劳动纪律的主要内容包括( )。

A组织规则 B定员规则 C岗位规则 D定额规则 E时间规则

1.ABCDE 2.ABCE 3.ABCD 4.ABDE 5.AC 6.BDE 7.CDE 8.ABCDE 9.ACDE 10.ACE

2013年人力资源三级理论知识练习10

1、薪酬的货币形式包括( )。

A奖金津贴 B工资 C销售提成 D福利 E劳动分红

2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

A各种各样保险 B单身公寓 C免费的工作餐 D岗位津贴 E非工作日工资

3、企业薪酬管理应遵循( )。

A对内具有公正性原则 B对成本具有控制性原则 C对外具有竞争力原则

D对员工具有激励性原则 E体现劳动差别的原则

4、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

A体现员工差别 B构建相应的支持系统 C体现人格差别 D合理地确定薪资水平

E体现岗位差别

5、以下属于国家基本劳动制度的有( )。

A劳动合同制度 B劳动保护制度 C集体合同制度 D定额定员制度 E劳动调解制度

6、下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。

A是法律行为 B主要采取协商会议的形式

C协商会议由有关政府部门主持 D协商代表双方人数各方至少3名

E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

7、劳动法律行为的基本要求包括( )。

A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

8、集体合同的特征包括( )。

A合法性和法律约束性 B主体平等性和意思表示一致性

C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订D集体合同是规定劳动关系的协议

E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

9、用人单位内部劳动规则的内容包括( )。

A劳动纪律 B民主管理制度 C劳动合同管理制度 D劳动岗位规范 E劳动安全卫生制度

10、劳动纪律的主要内容包括( )。

A组织规则 B定员规则 C岗位规则 D定额规则 E时间规则

【参考答案】1.ABCDE 2.ABCE 3.ABCD 4.ABDE 5.AC 6.BDE 7.CDE 8.ABCDE 9.ACDE 10.ACE

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