当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(18)

2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(18)

更新时间:2019-10-27 08:15:01 来源:环球网校 浏览29收藏5

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,2019下半年三级人力资源师考试正在备考中,小编整理2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(18),供备考2019年下半年三级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前一月习题1-10汇总

1.()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.要素有用原理

D.动态适应原理

答案:D

2.内部劳动协作的基本要求不包括()。

A.尽可能地固定各种协作关系

B.实行经济合同制

C.保证协作任务按质量、按时、按期完成

D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

答案:C

3.合理组织工作地应当达到()要求。

A.应有利于员工进行生产劳动,减少或消除多余、笨重的操作,减少体力消耗,缩短辅助作业时间

B.应有利于发挥工作的装备

C.要有利于员工的身心健康,使员工有良好的劳动条件与工作环境

D.避免职业病,与各种设备或人身事故的发生

E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

答案:ABCE

4.我国常用的调节环境温度和湿度的设备有()等。

A.蒸汽和热水管空气加热器

B.窗式和柜式空调机

C.蒸汽喷管、电加湿器

D.冷冻除湿机

E.电加热器

答案:ABCDE

5.素养的具体实施方法是()。

A.继续推动前4S活动

B.建立共同遵守的规章制度

C.将各种规章制度可视化

D.实施各种教育培训

答案:ABCDE

温馨提示:想获取三级人力资源管理师成绩查询时间、合格证书领取等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。

环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(18),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部