2019下半年三级人力资源师《专业技能》考前模拟题（21）

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1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( A )。

A、职业学校

B、学院和大学

C、失业人员

D、退休人员

2、在组织出现短期过剩的情况下，采取( C )的方法比较适合。

A、招聘冻结

B、提前退休

C、增加无薪休假

D、裁员

3、企业招聘工作说明书的编写要求是( D )。

A、清晰

B、具体

C、具体、简短

D、清晰、具体、简短

4、情境模拟测试根据测试内容可以分为( D )。

A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

5、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( C )的方法。

A、员工推荐 B、主动求职

C、内部招聘 D、报纸招聘

6、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( B )。

A、招聘备选方案

B、内部招聘方案

C、外部招聘方案

D、招募选择方案

7、一般员工提出辞职时，组织应该( B )。

A、报告上级除名

B、为员工解除困难，把员工争取回来

C、深恶痛绝

D、冷眼相看

8、企业招聘人员常用的方法是( D )。

A、笔试

B、面试

、情境模拟

D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

9、认知能力主要是指一个( A )问题的能力。

A、分析和思考

B、认识

C、分析

D、思考

10、在招聘员工时，( B )是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

11、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( A )。

A、面试目标

B、面试要求

C、工作要求

D、面试成果

12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( B )面试越来越重要。

A、结构化

B、非结构化

C、半结构化

D、单独面试

13、心理测试包括( C )。

A、能力测试

B、能力测试、人格测试

C、能力测试、人格测试和兴趣测试

D、人格测试

14、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( C )。

A、全球范围

B、全国范围

C、跨地区的范围

D、单位所在地的范围

15、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( B )。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供大于求

C、人力资源供小于求

D、人力资源无法确定

16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( C )。

A、培养员工的忠诚度

B、促进团结、消除矛盾

C、招聘到高质量人才

D、激励员工、鼓舞士气

17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( C )。

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、工作表演法

D、观察法

18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( C )等优点。

A、效果明显

B、报名者多

C、费用低廉

D、费用昂贵

19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( C )、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、主页招聘

B、聊天发掘人才

C、网上招聘

D、校园招聘

20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( B )。

A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( C )的员工。

A、最出色

B、最优秀

C、最合适

D、最认真

22、人员需求的信息往往需要通过( C )审核。

A、岗位分析

B、职务分析

C、部门分析

D、岗位和职务分析

23、对面试人员面试目标表述不正确的是( D )。

A、创造融洽的会谈气氛

B、使应聘者了解企业人力资源政策

C、决定是否通过本次面试

D、了解应聘者的家庭状况

24、( D )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( B )成功与否的标准之一。

A、人力资源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培训工作

26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( B )原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

27、综合面试是指人力资源部门和用人部门( B )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与

B、同时参加

C、先后参加

D、分别参加

28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( A )的规定相抵触。

A、劳动法

B、民法通则

C、公司法

D、刑法

29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( C )方式与求职者进行面谈。

A、座谈

B、封闭

C、一对一

D、一对多

30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( D )。

A、主动性与客户服务意识

B、综合分析能力和判断推理能力

C、影响他人以及组织协调方面的能力

D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( A )。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B、较容易招聘到高级人才

C、较容易招聘到稀缺人才

D、开阔视野

32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。

A、决定权

B、主动权

C、决胜权

D、主动权和决胜权

33、考查人才网站是否具备了( A )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

B、信誉良好、功能浩大

C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( D )之一。

A、决断

B、决定

C、手段

D、决策

35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( D )。

A、合理使用

B、使用失

C、结构失调

D、浪费

36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。

A、决策

B、决定

C、决心

D、确切

37、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( A )。

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

38、关于录用决策，理解错误的是( D )。

A、应强调人员之间的互补性

B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

39、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( C )。

A、培训和招聘成本

B、入职成本

C、招聘成本

D、用人成本

40、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。

A、团体决策以及逻辑思维能力

B、自身角色的认知能力和自信心

C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、( B )。

A、社会招聘

B、公开招聘

C、制度招聘

D、内部招聘

42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( C )，从中挑选本企业需要人员的过程。

A、招聘者

B、劳动者

C、应聘者

D、高素质应聘者

43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( A )两个方面。

A、受教育经历

B、受培训经历

C、受教育程度

D、受教育培训程度

44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( B )这个问题。

A、本企业哪些方面使你产生兴趣

B、你每月的薪酬是如何花掉的

C、列举前任老板最好的管理方法

D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

45、招聘选择方式通常有面试、( B )、个性测试等。

A、复试

B、情境模拟测试

C、初试

D、面试和复试

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