2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题（3）

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一、单项选择题

1( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

参考答案：A

2一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性

参考答案：B

3( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值

参考答案：C

4支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

参考答案：C

5适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

参考答案：B

6间接形式的薪酬不包括( )。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

参考答案：A

7( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

参考答案：A

8( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬

B.给付

C.收人

D.分配

参考答案：A

9( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利

参考答案：A

10在单项薪酬制度中最主要的是( )。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度

参考答案：B

二、多项选择题

1内部回报包括()。

A.参与企业决策

B.更大的责任

C.更大工作空间

D.免费工作餐

E.更有趣的工作

参考答案：ABCE

2外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

参考答案：ABCDE

3在设计建议奖时要注意的事项是( )。

A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖

B.奖金的金额应该较低

C.获奖的面要宽泛

D.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者

E.如果建议被采纳,还可以给予其他奖金

参考答案：ABCDE

4在设计绩效奖时要注意的事项是( )。

A.绩效标准要明确、合理

B.达到某一绩效标准后的奖金要一致

C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效

D.奖金的金额应该较低

E.奖金的范围应该尽量广泛

参考答案：ABC

5下列关于佣金的说法正确的是( )。

A.严格意义上讲,佣金并不是奖金

B.佣金和奖金有相似之处

C.佣金用得较多的岗位是销售人员

D.佣金和奖金是两个完全不同的概念

E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型

参考答案：ABCE

6在设计佣金时应注意的事项为( )。

A.比例要适当

B.不要轻易改变比例

C.兑付要及时

D.比例要高

E.比例要低

参考答案：ABC

7劳动环境指标主要包括( )程度。

A.粉尘危害

B.高温危害

C.劳动紧张

D.噪声危害

E.操作复杂

参考答案：ABD

8福利管理的主要内容包括( )。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

参考答案：BCD

9以下各选项属于劳动责任要素的是( )。

A.质量责任

B.安全责任

C.操作复杂程度

D.管理责任

E.劳动姿势

参考答案：ABD

10在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量

B.容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平

C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份

D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

参考答案：ABCDE

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