2021年7月三级人力资源师理论知识考前复习题七

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[单选题]为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“()”这一工具。

A绩效合约

B绩效目标

C绩效合同

D绩效计划

参考答案：C

[单选题]()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A发约人信息

B受约人信息

C合同期限

D考评意见

参考答案：B

[单选题]下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标?()。

A能力指标

B否决指标

C定性指标

D态度指标

参考答案：B

[多选题]绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有()。

A受约人信息

B发约人信息

C合同期限

D计划内容

E考评意见及签字确认

参考答案：ABCDE

[多选题]绩效合同中除一般包含的内容，还规定了()等。

A合同双方的权利和义务

B绩效目标完成与否的奖惩措施

C员工能力发展计划

D绩效目标修改履历

E员工工作能力考核

参考答案：ABCD

[多选题]绩效合同主要包括()。

A受约人信息

B发约人信息

C合同期限

D计划内容

E考评意见

参考答案：ABCDE

[单选题]学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。

A访谈

B考试测验

C观察

D问卷调查

参考答案：B

[单选题]培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。

A直接成本

B间接成本

C培训投资

D其他费用

参考答案：A

[单选题]泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于()评估。

A学生

B工人

C教师

D工程师

参考答案：A

[单选题]泰勒模式的特点是以()为中心，结构紧密，具有计划性。

A目标

B过程

C结果

D态度

参考答案：A

[单选题]()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A培训评估

B培训有效性

C培训质量

D培训评价

参考答案：B

[单选题]()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A技能成果

B效果性成果

C情感成果

D认知成果

参考答案：D

[单选题]培训有效性评估最常用到的方法是()。

A前后对照法

B测试法

C问卷调查法

D观察法

参考答案：C

[单选题]下列关于泰勒模式的说法，错误的是()。

A以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

参考答案：D

[单选题]()是做好培训评估的保证。

A全面的信息采集

B有效的信息采集

C客观的信息采集

D主观的信息采集

参考答案：A

[单选题]具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。

A问卷评估法

B访谈法

C测验法

D360度评估

参考答案：D

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