当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2022年三级人力资源师理论知识课后习题五

2022年三级人力资源师理论知识课后习题五

更新时间:2022-01-05 16:54:57 来源:环球网校 浏览135收藏54

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 备考2022年三级人力资源管理师考试需要掌握知识点!2022年三级人力资源管理师考试理论知识考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年三级人力资源师理论知识课后习题五,更多人力资源师三级考试资料信息请关注环球网校。
2022年三级人力资源师理论知识课后习题五

2022年三级人力资源管理师考试即将开始,备考三级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点,本文整理2022年三级人力资源师理论知识课后习题五,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年三级人力资源师理论知识课后习题汇总】

点击此处免费下载完整试题

一、简答题

1、劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么?

劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指,劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外,经授权具有一定劳动行政职能的机构,如职业介绍机构等,在代理一定劳动行政职能时,也属于劳动行政主体。劳动行政相对人,是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人,主要是劳动者和用人单位。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如,劳动者与用人单位确立劳动关系的行为,即订立、变更和解除劳动合同的行为;又如,用人单位使用劳动力的行为,即用人行为。

2、什么是劳动行政法律关系?

行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整,从而形成了劳动行政法律关系。

由于篇幅原因,完整版2022年三级人力资源师理论知识课后习题五,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考,环球网校提供了三级人力资源管理师免费备考指导在线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

三级人力资源师免费直播

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2022年三级人力资源师理论知识课后习题五。小编会把三级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部