2022年三级人力资源管理师试题及答案

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中，小编整理了“三级人力资源管理师试题及答案（免费下载）”，想要刷题的同学，不要错过哦！

2022年三级人力资源管理师试题及答案 免费下载完整版

一、简答题(共2题)

1. 简述福利的本质和形式。

【参考解析】

(1)本质上，福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假成本价的住房子女教育津贴等.

(2)福利的形式有多种，包括全员性福利特殊福利困难补助。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴。而特殊福利只针对某一群体，如只给部门经理级以上人员报销手机费。困难补助是针对有特殊困难的员工，如给身患职业病的员工发一些慰问金。

2. 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制?

【参考解析】

为实现有效的工作时间组织，企业可以采用以下工作轮班制：

(1)两班制。

(2)三班制。包括：间断性三班制、连续性三班制、四班三运转制。

(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班轮休制。

二、计算题(共1题)

3.某工业企业2021年有关统计数据如表1所示。

表1 某企业2021年生产经营指标完成情况统计表

由于篇幅有限，更多三级人力资源管理师试题及答案，您可以点击免费下载完整版，也可以下载练习历年真题哟~

想在线测试一下自己的，可以来三级人力在线题库练习，做题模拟更方便。为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~可以关注小编整理的2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总，届时，有新的报名考试通知，会及时更新。

以上就是小编为大家带来的“2022年三级人力资源管理师试题及答案”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。