2022年企业人力资源管理师考试试题
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小编整理企业人力资源管理师考试试题供大家练习~
2022年企业人力资源管理师考试试题（二级理论知识） 点击免费下载
第六章 劳动关系管理-专项练习
一、单项选择题
1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于( )。
A.实际劳动关系
B.劳动法律关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
【答案】D
【解析】劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系属于民事法律关系。
2022年企业人力资源管理师考试试题（三级）免费下载完整版
基础知识部分-专项练习
一、单项选择题
1.当劳动力供给有无限弹性时，( )。
A.无论工资率如何变动，劳动力供给量都固定不变
B.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同
C.工资率变动的百分比小于供给量变动的百分比
D.工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0
【答案】D
【解析】供给有无限弹性时，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。选项A属于供给无弹性;选项B属于单位供给弹性;选项C属于供给富有弹性。
2022年企业人力资源管理师考试试题（四级）免费下载完整版
基础知识部分-专项练习
一、单项选择题
1.当劳动力供给有无限弹性时，( )。
A.无论工资率如何变动，劳动力供给量都固定不变
B.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同
C.工资率变动的百分比小于供给量变动的百分比
D.工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0
【答案】D
【解析】供给有无限弹性时，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。选项A属于供给无弹性;选项B属于单位供给弹性;选项C属于供给富有弹性。
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