2022年人力资源管理选择题试题及答案（一级整理）
浏览
收藏
小编整理人力资源管理选择题试题及答案供大家练习~
2022年人力资源管理选择题试题及答案（一级）
第一章 点击免费下载
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
【答案】B
【解析】泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业操作的合理化、工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而实现劳动效率的不断提高。B选项属于现代管理时期。
第二章 招聘与配置-专项练习点击免费下载
一、单项选择题
1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )。
A.技能
B.自我概念
C.动机
D.社会角色
【答案】B
【解析】对胜任特征冰山模型的理解。自我评估、自我认识、自我教育属于自我概念，是水面下的冰山部分。
第三章 培训与开发-专项练习点击免费下载
一、单项选择题
1.( )模式分离于企业人力资源部之外独立运营，对企业内外都提供培训服务。
A.咨询型
B.持续发展型
C.系统型
D.企业大学
【答案】D
【解析】企业大学为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案，它们分离于企业人力资源部之外独立运营，对企业内外都提供培训服务。
第四章 绩效管理-专项练习点击免费下载
一、单项选择题
1.战略性绩效管理体系建立的起点是( )。
A.战略管理
B.绩效考核
C.组织战略
D.绩效目标
【答案】C
【解析】战略性绩效管理体系的建立是以组织战略为起点，通过层层落实，将战略转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系，再通过绩效管理各个环节的循环作用，最终促进组织战略的达成。
第五章 薪酬管理-专项练习点击免费下载
一、单项选择题
1.“多劳多得”体现了( )。
A.合理合法
B.对内公平
C.对外公平
D.对员工的公平
【答案】D
【解析】对员工公平是指体现在员工绩效与激励工资上的公平性，即确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，员工的绩效与激励工资能充分体现员工的贡献率。
第六章 劳动关系管理-专项练习 点击免费下载
一、单项选择题
1.范围论认为工资率低于( )会让工人使用产业行动的抵制手段。
A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下线
【答案】B
【解析】工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
在参加人力资源管理师考试之前，考生可以参考小编整理的2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总有新消息会更新。
考前模拟必不可少，毕竟考试大多数都是机考，环球网校提供了一级人力在线题库、二级人力在线题库、三级人力在线题库、四级人力在线题库练习，快来实战演习吧。
以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理选择题试题及答案”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
