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人力资源管理师考试模拟试题--选择题(六)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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   101、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
  A.法定条款
  B.约定条款
  C.专项协议
  D.补充协议
  正确答案: A
   102、下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( )
  A.工作上的原因
  B.新的工作的吸引
  C.待遇上的原因
  D.组织政策的原因
  正确答案: B
   103、讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
  A.技能
  B.知识
  C.创造性
  D.解决问题能力
  正确答案: B
   104、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )
  A.厂房低矮
  B.空气不清洁
  C.噪声污染严重
  D.劳动强度过大
  正确答案: D
   105、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )
  A.能源
  B.资源
  C.资财
  D.财富
  正确答案: B
   106、适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
  A.竞争力原则
  B.公正性原则
  C.激励性原则
  D.合理性原则
  正确答案: C
   107、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
  A.应聘简历和应聘表格
  B.应聘简历和应聘申请表
  C.主观材料和客观材料
  D.学历证明和工作简历
  正确答案: B
   108、对公关人员的能力评估应侧重于(  )。
  A.空间认知
  B.数量分析?
  C.记忆力
  D.语言能力
  正确答案: D
   109、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
  A.单人面试
  B.多人面试
  C.独立面试
  D.情境模拟测试
  正确答案: D
   110、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。
  A.劳动纪律
  B.劳动条件
  C.工作内容
  D.约定
  正确答案: C
   111、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(  ),而其替代效应导致闲暇消费的 (  )。
  A.减小、减少
  B.减小、增加
  C.增加、减少
  D.增加、增加
  正确答案: D
   112、公共福利是指(  )
  A.社会要求提供的福利
  B.法律规定必须提供的福利
  C.员工要求提供的福利
  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
  正确答案: B
   113、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
  A.案例分析法
  B.行为模拟法
  C.角色扮演法
  D.头脑风暴法
  正确答案: C
   114、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
  A.临时轮岗
  B.换岗
  C.转岗
  D.调岗
  正确答案: A
   115、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
  A.招聘计划
  B.招聘供给
  C.招聘需求
  D.招聘目标
  正确答案: C
   116、薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和(  )
  A.交易规律
  B.杠杆规律
  C.价格规律
  D.调节规律
  正确答案: A
   117、员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )
  A.责任分析
  B.制度分析
  C.挫折分析
  D.工作分析
  正确答案: C
   118、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(  )。
  A.生理心理测试法
  B.他觉观察及主诉症状法?
  C.生化法
  D.自我体验法
  正确答案: A
   119、培训要取是预期的效果,就必须保证( )的合理衔接。
  A.培训时间与受训者的爱好
  B.培训要求与受训者的要求
  C.培训内容与受训者的需求
  D.培训地点与受训者的需求
  正确答案: C

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