高级人力资源管理师考试模拟试题与答案(二)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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11、已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
正确答案： B
12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )：
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
正确答案： D
13、在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
A.评估培训老师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
正确答案： D
14、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
正确答案： C
15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
正确答案： C
16、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
正确答案： B
17、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )：
A.外在要素――量的管理
B.外在要素――质的管理
C.内在要素――量的管理
D.内在要素――质的管理
正确答案： D
18、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
正确答案： D
$lesson$ 19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
正确答案： D
20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
正确答案： B
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