人力资源管理师选择模拟试题（一）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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1、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：
A．不固定
B．双方商议决定
C．市场决定
D．个人年薪的大约三分之一
2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加以约束。
A．法定条款
B．约定条款
C．专项协议
D．补充协议
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ B ）。
A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D．要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4、劳动卫生规程不包括（ B ）。
A．防止粉尘危害
B．传染病的防治
C．防止噪音和强光刺激
D．防止电磁辐射危害
5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ）。
A．用人单位支付的培训费
B．劳动合同约定的其他赔偿费用
C．用人单位在招聘中所支付的费用
D．对生产经营造成的间接经济损失
6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观
能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：
A．外在要素――量的管理
B．外在要素――质的管理
C．内在要素――量的管理
D．内在要素――质的管理
7、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ C ）的工资。
A．8个月
B．12个月
C．16个月
D．24个月
8、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。
A．服务于国家发展规划
B．经济效益和社会效益相结合
C．促进就业，服务于社会
D．繁荣经济发展
9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。
A．知识评价和技能评价
B．思考评价和行动评价
C．绩效评价和薪酬满意度
D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。
A．劳动报酬
B．劳动技巧
C．劳动环境
D．劳动能力
12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A．社会意识
B．社会薪酬平均水平
C．劳动力素质
D．失业率
13、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ B ）。
A．可行性原则
B．反馈原则
C．制度化原则
D．实用性原则
14、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：
A．要素需求
B．引致需求
C．社会需求
D．经济需求
15、劳动力市场规则可以概括为（ B ）。
A．公平、合理、合法
B．公平、等价、合法
C．合理、等价、合法
D．均衡、合理、等价