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09年助理人力资源模拟试题(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  单项选择(每题1 分,共60 分)

  请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选**中选择一个正确的**,并将**前面的字母填写在括号当中。

  1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( b ):

  a、 劳动争议处理制度

  b、 劳动报酬预警预报制度

  c、 职业技能开发制度

  d、 就业促进制度

  2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( a )、人身权益、法定权益和约定权益。

  a、 财产权益

  b、 获得报酬权益

  c、 福利权益

  d、 政治权益

  3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( d ):

  a、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

  b、 由劳动仲裁机关协助处理

  c、 交由法院处理

  d、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

  4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( d ):

  a、 外在要素――量的管理

  b、 外在要素――质的管理

  c、 内在要素――量的管理

  d、 内在要素――质的管理

  5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( d ):

  a、 统计预测方法和概率预测方法

  b、 局部预测方法和全面预测方法

  c、 宏观预测方法和微观预测方法

  d、 直觉预测方法和数学预测方法

  6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( d ):

  a、 不固定

  b、 双方商议决定

  c、 市场决定

  d、 个人年薪的大约三分之一

  7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( d :

  a、效益评估和效率评估

  b、员工效果和管理人员效果评估

  c、年度效果和半年度效果评估

  d、短期效果和长期效果的评估

  8、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( d 。

  a、 知识评价和技能评价

  b、 思考评价和行动评价

  c、 绩效评价和薪酬满意度

  d、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

  9、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( c )。

  a、 劳动报酬

  b、 劳动技巧

  c、 劳动环境

  d、 劳动能力

  10、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( a )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

  a、 社会意识

  b、 社会薪酬平均水平

  c、 劳动力素质

  d、 失业率

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