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09年助理人力资源模拟试题(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  31、 已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即(b )。

  a、 faq 法和jit 法

  b、 paq 法和fja 法

  c、 erp 法和lp 法

  d、 kpi 法和fja 法

  32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( c )。

  a、 talent hunter

  b、 hunting company

  c、 head hunter

  d、 management hunter

  33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( d ):

  a、 思维能力和应用能力

  b、 知识能力和动手能力

  c、 知识能力和举一反三能力

  d、 一般知识能力和专业知识能力

  34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( b )。

  a、 获得更多有关应聘人员的信息

  b、 尽快确认自己对应聘人员的判断

  c、 了解应聘人员的职业道德

  d、 了解应聘人员的工作技能

  35、 情景模拟测试法至少有两个优点,即( b ):

  a、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

  b、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  c、挑选最佳人才,提高招聘工作效率

  d、多角度观察和全面了解

  36、 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( d ):

  a、 敏捷性测试

  b、 思维反映能力测试

  c、 心理承受能力测试

  d、 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容

  37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( b ):

  a、 战略的因素

  b、 社会的因素

  c、 企业竞争力的因素

  d、 企业员工队伍素质的因素

  38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( b )等四个方面。

  a、 培训成绩的衡量标准

  b、 以能力和业绩为导向的分配原则

  c、 明确的培训评估标准

  d、 合适的培训条件

  39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( d ):

  a、 2-4 人

  b、 4-6 人

  c、 6-8 人

  d、 8-12 人

  以上37-39 题共三分为培训与开发内容 40、 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( b )。

  a、 可行性原则

  b、 反馈原则

  c、 制度化原则

  d、 实用性原则

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