当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 人力资源管理师考试模拟试题--选择题(三)

人力资源管理师考试模拟试题--选择题(三)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

     41 、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( )
  A.战略的因素
  B.社会的因素
  C.企业竞争力的因素
  D.企业员工队伍素质的因素
  正确答案: B
  42 、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
  A.实验性
  B.操作性
  C.技术性
  D.练习性
  正确答案: A
  43 、高等教育的信号模型中,信号不包括( )。
  A.年龄
  B.智商
  C.经验
  D.受教育程度
  正确答案: B
  44 、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源,提高人力资源的( )
  A.管理效率
  B.管理水平
  C.投入产出比
  D.应用能力
  正确答案: C
  45 、工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是( )
  A.运行控制
  B.计划阶段
  C.分析阶段
  D.描述阶段
  正确答案: A
  46 、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该( )。
  A.制定阶段性的培训计划?
  B.实施长期计划?
  C.长期不变?
  D.根据过去的经验制定
  正确答案: A
  47 、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。
  A.获得更多有关应聘人员的信息
  B.尽快确认自己对应聘人员的判断
  C.了解应聘人员的职业道德
  D.了解应聘人员的工作技能
  正确答案: B
  48、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )
  A.外在要素――量的管理
  B.外在要素――质的管理
  C.内在要素――量的管理
  D.内在要素――质的管理
  正确答案: D
  49 、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说,这种方法是( )。
  A.岗位分类法
  B.成对排列法
  C.定限排列法
  D.要素排列法
  正确答案: C
   50 、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
  A.资本
  B.利润
  C.信息
  D.决策权
  正确答案: C
  51、发布用人信息广告属招聘的( )
  A.准备阶段
  B.实施阶段
  C.评估阶段
  D.跟踪阶段
  正确答案: B
    52、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( )
  A.物质性
  B.能动性
  C.可用性
  D.有限性
  正确答案: B
  53 、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。
  A.位的限制
  B.有数量的限制
  C.没有岗位,数量的限制
  D.有岗位限制,但没有数量限制
  正确答案: C
  54、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
  A.50%
  B.40%
  C.20%
  D.10%
  正确答案: C
  55 、期望是用( )来表示的。
  A.概率
  B.方差
  C.均值
  D.数列
  正确答案: A
  56 、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。假如你是小林,你会采取哪一种做法?( )
  A.宁可被开除,也不做假帐
  B.向有关部门反映
  C.做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据
  D.明确提出辞职
  正确答案: A
  57、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )
  A.工作现场教育
  B.组织班组教育
  C.安全知识教育
  D.劳动保护教育
  正确答案: B
  58、跨国公司适用的组织设计原则是( )。
  A.以工作和任务为中心的组织设计原则
  B.以成果为中心的组织设计原则
  C.以关系为中心的组织设计原则
  D.以成本为中心的组织设计原则
  正确答案: C
  59 、 根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。
  A.可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同
  B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
  C.可以不签订无限期劳动合同
  D.可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同
  正确答案: B
 60 、用来衡量学员对具体培训课程、老师及培训组织满意程度的评估是( )
  A.反应评估
  B.学习评估
  C.行为评估
  D.结果评估
  正确答案: A

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部