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人力资源管理师基础知识练习题(六)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  81、绩效管段实施的前提是()。

  A有可操作的企业发展战略目标

  B内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

  C组织成员对自己下阶段工作目标有消晰的把握

  D岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

  E组织结构对各层次岗位的相互关系有准确的界定

  82、与正式奖励相比,非正式奖励的特点有()。

  A相对来说不易于使用

  B通常带有随机性的特点

  C一般不是运用金钱的方式

  D对员上的影响更自然、支持久

  E已经安排在既定的系统和规则立之中

  83、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()。

  A给员工发言的机会

  B集中于关键事件

  C运用反馈技巧,因人而异

  D纠正被考核者的不良心态

  E帮助被考核者认识自己的长处与不足

  84、关于佣金制,表达正确的是()。

  A可以控制公司的成本

  B是在销售人员奖励中常用的方式

  C根据员工的绩效按照一定的比例给员工提成

  D使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  E可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  三、判断题

  1职业生涯强调对职业的静态描述。B

  2岗位与薪酬的定义都是线性的。B

  3“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”,这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保护 B

  4在选择发布招聘信息的媒体时,应更关注其受众是哪些人,而小是其受众人数的多少。A

  5绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 B

  6企业组织结构的变化速度常常慢于战略的变化速度 A

  7在销售人员的薪酬结构中,浮动上资应占较大比重 A

  8角色扮演法是一种适于综合性能力提高的参与式培训。B

  9成熟期的团队倾向于对新观点和革新思想持保守、封闭的态度。 A

  10结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。

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