高级人力资源管理师模拟试题-理论知识单选(三)
浏览
收藏
(A)解、分析、应用 (B)记住、了解、熟悉、掌握
(C)价值、信念、信仰 (D)情感、行为、态度、理解
59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。
(A)人力资源制度 (B)市场竞争强度
(C)领导工作方式 (D)知识技能水平
60、()不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。
(A)行为观察法 (B)强制分布法
(C)关键事件法 (D)行为定位法
61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较。结果相差20万元，这种绩效分析的方法属于()。新东方
(A)动态比较法 (B)目标比较法
(C)水平比较法 (D)横向比较法
62、员工申诉系统的功能是().
(A)复审复查考评结果 (B)确保考评有效
(C)给考评者一定压力 (D)确保考评准确
63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素是()。
(A)管理成本 (B)工作实用性
(c)工作成本 (D)工作适用性
64、()比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
(A)行为观察法 (B)成绩记录法
(c)关键事件法 (D)直接指标法
65、在薪酬满意度调查中，首先要确定()。
(A)调查目的 (B)调查方式
(C)调查对象 (D)调查内容
66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B和c三个要素进行赋值的结果是;100%，65%和35%，则它们的权重分别为()。
(A)50%、31.5%和18.5% (B)45%、35%和20%
(C)50%、32.5%和17.5% (D)55%、30%和15%
67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。
(A)企业间相互调查 (B)委托调查
(C)调查公开的信息 (D)调查问卷
68、为了保证薪酬管理的()，需要建立工作岗位分析与评价体系。
(A)公正公平 (B)个人公平
(C)内部公平 (D)外部公平
69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用()的薪酬结构类型。
(A)高弹性 (B)高稳定性
(c)高刚性 (D)低差异性
70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。
(A)大一些 (B)小一些
(C)一样大 (D)无可比
71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工和其他非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()。
(A)2815个 (B)2225个
(c)2045个 (D)2025个
72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于()。
(A)管理费用 (B)劳动报酬总额
(C)福利费用 (D)其他人工成本
73、()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的报酬。
(A)补贴 (B)附加工资
(C)津贴 (D)加班工资
74、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()。新东方
(A)竞争力原则 (B)激励性原则
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
