高级人力资源管理师模拟试题-理论知识多选(二)
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(C)业务规程 (D)操作规范
(E)技术规范
96、一般员工在企业内的生命周期可以分成()阶段。
(A)衰退 (B)引入
(c)成长 (D)饱和
(E)退出
97、企业人力资源配置状况分析，包括对()的分析。
(A)人员使用效果 (B)人与事结构配置
(c)人与财数量配置 (D)人与物总量配置
(E)人与事总量配置
98、工作岗位设计的方法包括()。
(A)工作满负荷 (B)工作扩大化
(c)工作丰富化 (D)工作充实化
(E)工作多元化
99、招聘工作的实施过程主要包括()。
(A)准备阶段 (B)招募阶段
(c)选择阶段 (D)评估阶段
(E)录用阶段
100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有()。新东方
(A)战略性 (B)长期性
(c)可行性 (D)适用性
(E)配套性
lO1、培训需求分析的作用是()。
(A)分析培训的价值及成本 (B)确认绩效差距，
(c)提供多种解决问题的方法 (D)进行前瞻分析
(E)保证人力资源开发系统的有效性
102、在培训中要评估的内容有()。
(A)培训需求评估 (B)培训计划评估
(c)培训内容监测 (D)培训环境监测
(E)培训效益评估
103、绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。
(A)考评指标体系 (B)被考评者的职业技能
(c)绩效管理系统 (D)考评者绩效管理能影
(E)企业组织绩效
104、为有效防止绩效考评中的各种偏差，应()。
(A)采用360度考评 (B)明确考评标准
(c)加强沟通和反馈 (D)培训考评人员
(E)采用特征性效标
105、对市场营销人员的考评指标主要有()
(A)商品销售率 (B)合同兑现率
(C)货款周转率 (D)产品返修率
(E)包装缺损率
106、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是()
(A)从上而下法不易控制总体的人工成本 (B)从下而上法不易控制总体的人工成本
(c)从上而下法有利于保证计划的准确性 (D)从下而上法有利于保证计划的可行性
(E)从上而下法有利于提高计划的可行性
107、非经济性福利包括()。
(A)工作环境保护 (B)咨询性服务
(C)文化旅游性福利 (D)保护性服务
(E)教育培训性福利
108、对要素计点法描述正确的是()。
(A)能够量化 (B)易于理解和操作
(C)成本较高 (D)对精度要求一般
(E)适用于岗位设置不稳定的企业
109、员工的浮动薪酬取决于()。
(A)企业的经济效益 (B)部门业绩考评结果
(c)薪酬浮动的幅度 (D)个人业绩考评结果
(E)员工薪酬的等级
110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括()。
(A)员工当前的薪酬水平 (B)员工当前的工资级别
(C)当地物价变动的水平 (D)上次调资的时间额度
(E)员工增资水平的预测
111、()是劳动合同的法定条款。新东方
(A)工作内容 (B)社会保险
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