09年第一章人力资源规划模拟试题(二)
浏览
收藏
11、为了使岗位工作丰富化，应考虑( )。
A 任务多样化 B 任务的整体 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 任务的意义
12、有关照明、色彩，属于( )。
A 影响劳动环境的物质因素 B 影响劳动环境的心理因素 C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素
13、工作岗位分析的中心任务是( )。
A 写出工作说明书 B 为人力资源管理提供依据 C 改进工作岗位设计 D 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
14、工作岗位分析的最终成果( )。
A 工作说明书 B 作业程序图 C 岗位规范 D 职务晋升图
15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为( )。
A 程序分析 B 动作研究 C 现代工效 D 方法研究
16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成( )项动素。
A 8项 B 2项 C 18项 D 17项
17、动作经济原理可以分为( )。
A 工作地布置和工作条件的改善 B 工具设备设计 C 人体利用 D 细分一系列动素
18、现代工效学的指导思想是( )。
A 以人为本 B 侧重心理学 C 降低成本 D 人―机―环境系统
19、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为( )。
A 劳动定员 B 人员编制 C 企业定员 D 劳动定额
20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )。
A 400 B 444 C 200 D 360
21、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数( )。
A 32 B 29 C 28 D42
22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为( )。
A 设备定员标准 B 职责分工标准 C 综合定额标准 D 单项定员标准
23、劳动定员标准的三要素( )。
A 概述、正文、补充 B 封面、前言、目次 C 名称、范围、标准 D 附录、脚注、条文注
24、( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。
A 管理制度 B 技术范围 C 业务规范 D 企业基本制度
25、人力资源管理费用支出控制的原则是( )。
A 及时性 B 节约性 C 适应性 D 权责利相结合 E 从实际出发的原则
26、现代人力资源的基本职能( )。
A 录用、保持、提高、晋升 B 保持、奖惩、调动、评价 C 录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制
27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是( )。
A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度
参考答案：
1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE
12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A
22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
