当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 09年人力资源管理师复习试题与答案(一)

09年人力资源管理师复习试题与答案(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  一、单项选择题

  1、( )是培训与开发的关键所在。

  A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高

  2、企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

  A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

  3、( )是培训管理的首要制度。

  A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度

  4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )。

  A. 培训服务制度 B.入职培训制度C. 培训评估制度D.培训奖惩制度

  5、企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

  A企业和决策者 B企业和管理者C企业和部门 D企业和员工

  6、培训需求信息收集的( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

  A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法

  7、对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

  A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

  8、对在职员工进行培训需求分析时,通常采用( )方法来评估在职员工的培训需求。

  A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

  9、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )

  A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性

  10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )

  A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性

  11、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A.案例分析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法

  12、( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

  A研讨培训法 B角色扮演法C行动学习法 D案例分析法

  13、( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

  A培训预算 B培训经费 C培训设施D培训基地

  14、编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。

  A.成本使用B.收支预算C.资金分配D.投入产出

  15、( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

  A调研报告书 B征询建议书C评估报告书 D分析报告书

?2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部