09年人力资源管理师复习试题与答案(四)
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21、直接传授培训方式的主要特征是( )。
(A)信息交流的单向性 (B)课程内容的单调性(C)教学方法的一致性 (D)培训对象的被动性
22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )
A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的进程 E.培训的效果
23、进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )
A.确定培训经费的来源B.确定培训经费的配和使用C.进行培训成本―收益计算D.制定培训预算计划E.培训费用的控制及成本降低。
24、编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：( )
A.收集员工需参加公司外培训的资料B.预计费用C.购置培训器材D.了解培训成本的使用信息E.计算培训成本
25、培训的直接成本包括( )
A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费
26、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。
(A)培训内容 (B)接受课程培训的学员(C)企业特点 (D)需求程度
27、在培训中所使用的印刷材料有( )
A.工作任务表B.岗位指南C.学员手册D.培训者指南E.测验试卷
28、在培训课程设计中，教师的( )对培训效果起着至关重要的影响。
A.教师的选配B.教师能力的高低C.教师的能力结构D.教师的来源E.教师的授课技巧
29、培训课程设计涉及很多方面，具体有( )
A.课程内容设计B.教学模式设计C.课程教材设计D.课程评估设计E.课程实施设计
30、在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果( )
A.培训开发人员B.培训教师C.管理层D.学员E.学员的直接经理
31、用于培训效果评价的指标或成果主要有( )
A.认知成果 B.技能成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
三、判断题
1、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
2、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是一致的。 ( )
3、在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 ( )
4、培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。 ( )
5、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )
6、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 ( )
7、如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
8、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。( )
9、通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )
10、为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的老师学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。( )
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