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09年助理人力资源管理师模拟试题(七)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  71、能力考评的项目包括(cde)。

  a 责任感

  b 工作热情

  c 判断力

  d 改善力

  e 创新能力

  72、对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑(ace)。

  a 限制因素分析

  b 相关因素分析

  c 潜在问题分析

  d 过去情况分析

  e 目标与效益分析

  73、关键事件法的缺点是(acde)。

  a 关键事件的记录和观察费时费力

  b 不能做定性分析

  c 不能做定量分析

  d 不能区分工作行为的重要性程度

  e 很难使用该方法比较员工

  74、在薪酬调查时要调查(abc)。

  a 被调查企业的情况

  b 被调查岗位的情况

  c 被调查岗位的薪酬状况

  d 调查人的情况

  e 被调查企业的薪酬调查状况

  75、宽泛式薪酬等级的特点是(bc)。

  a 薪酬等级数量多

  b 薪酬等级数量少

  c 有利于员工横向工作调整

  d 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  e 适用于成熟的、等级性强的企业

  76、要素计点法的工作程序包括(acd)。

  a 确定评价要素

  b 确定每个要素的权重

  c 确定要素等级

  d 确定要素的相对价值

  e 确定每个岗位各要素对应的薪酬

  77、在薪酬调查时一般选择(ab)。

  a 竞争对手

  b 同行业同地区企业

  c 国外企业

  d 刚成立的管理不甚规范的企业

  e 市场水平比较高的企业

  78、根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如(ac)等形式就是很好的选择。

  a 表单

  b 照片

  c 统计数字

  d 座谈

  e 申诉

  79、下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有(acd)。

  a 保密事项

  b 工作内容

  c 补充保险和福利待遇

  d 培训

  e 劳动保护和劳动条件其余是法定条款

  80、劳动者因工致残被鉴定为一至**的,根据工伤保险的有关规定,享有(bc)等待遇。

  a 按月领取工伤津贴

  b 按月领取伤残抚恤金

  c 领取一次性伤残补助金

  d 与在岗职工同等的福利待遇

  e 领取一次性就业补助金

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