2009年三级人力资源管理师模拟试题(四)
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36、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是( )。
A MTP法 B T小组法 C 特别任务法 D 个别指导法
37、( )是了解受训人员组织需求的关键。A 培训师 B 管理部门 C 受训人员 D 生产部门
38、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是( )。
A 工作指导法 B 讲授法 C 工作轮换法 D 师傅带徒弟
39、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用( )来衡量。A 笔试 B 观察 C 调查 D 计算
40、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中( )作为信息的主要来源。
A 自己 B 下级 C 主管 D 同事
41、在生产企业中，一线人员宜采用的人( )为对象的考评方法。A 品质或行为 B 品质 C 行为 D 实际产出
42、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于( )。A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
43、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )。A 员工 B 中层主管 C 上级 D 大多数人
44、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。
A 正向激励 B 负向激励 C 预防性激励 D 制止性激励
45、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为( )检验。A 相关性 B 准确性 C 全面性 D 简易程度
46、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
A 70% B 60% C 80% D 90%
47、产权所有者的目标( )。A 内部人力资源配置最佳 B 生产率最高 C 劳动关系的和谐 D 利润最大化
48、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。
A 劳动法律行为 B 劳动法律事件 C 劳动法律关系的构成要素 D 劳动法律事实
49、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有( )特点。
A 平等性 B 群众性 C 自治性 D 非强制性
50、企业内部劳动规则的基本特点是( )。A 雇主意志的体现 B 社会性调整 C 当事人双方的意志 D 国家意志
51、集体合同是( )。A 约定要式合同 B 非要式合同 C 法定要式合同 D 口头合同
52、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的( )。
A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定
53、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少( )人。A 10人 B 5人 C 3人 D 2人
54、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。
A 审议建议权 B 审议通过权 C 审议决定权 D 评议监督权 E 推荐选举权
55、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A 30日 B 20日 C 15日 D 10日
56、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入( )。
A 劳动保护费 B 从业人员劳动报酬 C 福利费 D 其他人工成本
57、岗位评价方法中成本相对较低的是( )。A 排列法 B 分类法 C 因素比较法 D 评分法
58、不计入工资总额的是( )。A 计时工资 B 计件工资 C 津贴补贴 D 独生子女补贴
59、( )法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
A 评分法 B 成对比较法 C 因素比较法 D 分类法
60、相关系数在0.3～0.4之间，称为( )。A 极次要因素 B 次要因素 C 一般因素 D 主要因素
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