09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十)
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76.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。
A.数据排列 B.频率分析
C.差异检验 D.回归分析
77.内部公平主要是指( )。
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
78.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。
A.薪酬水平 B.薪酬级差
C.薪酬等级 D.薪酬结构
79.补贴的特点是( )。
A.高差异，低刚性 B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性 D.低差异，高刚性
80.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容
81.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。
A.主动性与客户服务意识 B.综合分析能力和判断推理能力
C.影响他人以及组织协调方面的能力 D.相关产品的知识和填写发货单据的技能
82.能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是( )。
A.技术型 B.管理型
C.稳定型 D.自主型
83.组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的( )。
A.制度层 B.价值层
C.器物层 D.精神层
84.关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是( )。
A.一般来说，人们是不欢迎组织变革的
B.组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程
C.人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革
D.变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感
85.劳动争议仲裁的原则不包括( )。
A.裁决前应先行调解
B.当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
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