09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十一)
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二、多项选择题(86～125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、劳动力市场均衡的意义有( )。
(A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资
(c)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
答:ABD
87、劳动权保障具体体现为( ).
(A)基本保护 (B)平等就业权
(c)全面保护 (D)自由择业权
(E)优先保护
答:BD
88、组织公正与报酬分配要求( )。
(A)分配公平 (B)程序公平
(c)互动公平 (D)法律公平
(E)组织公平
答:ABC
89、下列对人力资本理解正确的是( )?
(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性
(c)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性
(E)人力资本具有个体差异性
答:ABCDE
90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )
(A)组织理论包括组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论
(c)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同
(E)组织理论与组织设计理论外延相同
答:ABD
9l、部门结构不同模式的组合原则包括
(A)以产权为中心 (B)以关系为中心
(D)以岗位为中心
(c)以成果为中心
(E)以工作和任务为中心
答:BCE
92、企业组织结构变革的方式包括( )
(A)改良式变革 (B)爆破式变革
(D)组织结构整合
(c)计划式变革
(E)反馈式变革
答:ABC
93、( )属于人力资源规划的内部环境。
A)企业的行业特征 (B)企业结构
c)企业的发展战略 (D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
答:ACDE
94、人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制
(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
答BCD:E
95、人力资源需求预测的定量方法包括( )
(A)转换比率法 B)马尔司夫分析法
(c)回归分析法 D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
答:ABCDE
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