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09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(十)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  76、经营者年薪制的构成一般不包括

  (A)可变工资 (B)浮动工资

  (C)提成工资 (D)固定工资

  答:C

  77、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

  (A)10人 (B)20人

  (C)30人 (D)50人

  答: C

  78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

  (A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系

  (C)形式劳动关系 (D)民事法律关系

  答: D

  79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).

  (A)应负有担保责任 (B)应该代为支付

  (c)应负有刑事责任 (D)没有任何责任

  答:A

  80、工资指导线上线也称预警线.是对( )的企业提出的警示和提示。

  (A)生产经营不正常、亏损较大 (B)工资增长较慢、经济散益较差

  (c)生产经营正常、有经济效益 (D)工资增长较快、工资水平较

  答:D

  8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

  (A)全面责任

  (B)安全生产技术领导责任

  (C)直接责任

  (D)安全生产技术监督责任

  答:A

  82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )?

  (A)安金第一 (B)效率第一

  (c)预防为主 (D)以人为本

  答:B

  83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )

  (A)群众性 (B)系统性

  (c)自治性 (D)非强制性

  答:B

  84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )

  (A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿

  (c)退出调解自愿 (D)履行协议自愿

  答:D

  85、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期?延期不得超过

  (A)15日 (B)30日

  (c)60日 (D)90日

  答:B

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