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09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(十二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  96、( )属于动态的员工素质测评.

  (A)心理测评 B)面试

  (c)评价中心 D)观察评定

  (E)个性测试

  答:BCD

  97、诊断性测评的特点有( )。

  (A)结果不公开 B)查找原因时,测评内容精细

  (c)有较强的系统性 D)了解现状时,测评内容全面

  (E)过程强调客观性

  答:ABC

  98、面试的发展趋势有( ).

  (A)提问弹性化 B)理论和方法不断发展

  (c)形式丰富多样 D)测评的内容不断扩展

  (E)结构化面试成为面试的主流

  答ACDE

  99、员工素质测评的类型主要有( )。

  (A)开发性测评 (B)选拔性测评

  (D)诊断性测评

  (c)综合性测评

  (B)考核性测评

  答:ABDB

  100、下列属于投射技术特点的是( )

  (A)人际互动性强 (B)被测评者反应的自由性

  (D)内容的非结构性和开放性

  (c)测评目的的隐蔽性

  (E)用过去行为预测未来

  答:BDC

  101、引起测评结果误差的原因有( )

  (A)感情效应

  (c)近因效应

  (E)晕轮效应

  B)测评指标体系不明确

  D)测评参照标准不明确

  答:ABCDE

  102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

  (A)普遍性 (B)有效性

  (c)标准化 (D)多样性

  (E)系统性

  答:ECBA

  103、培训项目计划包扩的层次有( )

  (A)企业培训计划 B)培训人员计划

  D)培训课程计划

  (c)课程系列计划

  (E)培训阶段计划

  答ACD

  104、外部培训资源的开发途径有( )

  (A)从大中专院校聘请教师 B)聘请专职培训师

  D)聘请本专业老师学者

  (c)在网络上寻找井联系教师

  (E)从顾问公司聘请培训顾问

  答ABDEC

  105、管理技能的开发模式有( )

  (A)敏感性训练 B)角色扮演

  D)决策竞赛

  (c)决策模拟训练

  (E)轮流任职计划

  答:ABCDE

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