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09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(十九)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  发动机厂的组织结构如图2所示:

 

  图2 发动机厂组织结构图

  组织结构图评分标准:

  层次分明,上下关系明确,结构完整,各2分,共6分

  3、PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产

  品代理销售的高新企业.最近.PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试.每人面试时闻大约10~15分钟。测评指标如下:

  仪表良好。言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰?

  第二轮复试,采用结构化面试方法.考官根据求职者的应答表现:对其相关胜任素质做出相应的评价.该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义如下所示:

  沟通能力指标说明:

  语言简洁,能准确地表达自己的思想;能根据沟通内容和沟通对象的特点

  采取适当表达方式;在人际交往中,能通过各种途径和线索准确的把握和

  理解对方的意图,井使别人接纳自己的建议和想法。

  请根据案例回答以下问题:

  (I)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)

  评分标准:

  面试实施技巧:

  ①充分准备(1分)

  ②灵活提问。(1分)

  ③多听少说(1分)

  ④善于提取要点(1分)

  ⑤进行阶段性总结。(1分)

  ⑥排除各种干扰(1分)

  ⑦不要带有个人偏见(1分)

  ⑧在倾听时注意思考(1分)

  ⑨注意肢体语言信息(1分)

  ⑩创造和谐的面试气氛。(1分)

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