最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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选择题
(一)单选题
1.薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A.50 B.25
C.90 D. 75
答： B
2.销售提成工资属于( )的形式。
A.岗位工资制 B.技能工资制
C.组合工资制 D.绩效工资制
答：D
3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )
A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类
C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查
答：A
4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
答：A
5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。
①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图
A.③①④② B.③①②④
C.①③②④ D.①②③④
答：B
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