最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题(四)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
答:ABCD
7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析 B.个人业绩考评
C.岗位调查 D. 薪酬市场调查
E.岗位评价
答:ABCDE
8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的凋整 D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
答:ABDE
9.确定薪酬调查的范围,即确定( )。
A.被调查的企业 B.调查的步骤
C.被调查的岗位 D.调查的目的
E.调查的时间段
答:ACE
lO.薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查 B.通信调查
C.委托中介机构调查 D.调查问卷
E.采集社会公开信息
答:ABCDE
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