最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
答：ABCD
7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析 B.个人业绩考评
C.岗位调查 D. 薪酬市场调查
E.岗位评价
答：ABCDE
8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的凋整 D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
答：ABDE
9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A.被调查的企业 B.调查的步骤
C.被调查的岗位 D.调查的目的
E.调查的时间段
答：ACE
lO.薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查 B.通信调查
C.委托中介机构调查 D.调查问卷
E.采集社会公开信息
答：ABCDE
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