人力资源管理师培训与开发练习题(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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5、培训效果评估的内容包括(
(A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估
C)培训需求整体评估
(D)培训效果效益综合评估
(E)培训工作者的绩效评估
A、D、E
6、结果评估的缺点包括( )
(A)需要较长的时问
(B)相关经验少.评估技术不完善
(c)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的台作。否则无法拿到相关数据
A、B、D、E
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。(10分)
①培训需求分析。明确员工现有披能水平和理想状态之间的差距。
②工作岗位说明。收集有关新岗何和现有岗位要求的数据。
③工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的的潜在困难
④培训内容排序。排定各项学习山容或议题的先后次序。
⑤描述培训目标。编制目标手册。
⑥确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。
⑦选择培圳方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。
⑧设计评估标准。选抒测评的工具，明确评估的指标和标准。
⑨薄捡验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。
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